现金投资多元化

2019年的报告表明,初创企业还有很长的路要走。在风险资本支持的公司中,担任行政职务的女性比例实际上已下降到8%。此外,有84%的创始人认为自己是白人,而只有0.9%的创始人是黑人。82%的创始人说他们受过大学教育。2017年成立的非营利组织,旨在促进风险投资公司的多元化和包容性。创始人弗朗西斯卡·华纳说,创业公司做得还不够,无法使他们的团队更加多元化。她说:“我真的没有看到足够多的创始人和领导者真正在该主题上扮演领导角色。”

华纳表示,初创企业应积极优先考虑多样性问题,并从一开始就将其确定为明确的目标。她说:“他们应该制定预算,并逐月逐年衡量成功,并将其作为董事会议程中的一项常设议程项目。”树立正确的公司文化也至关重要。“我认为[初创公司]应该确保他们一直在团队中谈论这一点–并建立一种文化,人们可以在自己觉得自己没有被接纳或未被听到时可以发声。”

她警告将一组优先于另一组的危险:“作为创始人,我建议从一开始就采取交叉方式。”这不仅与创始人有关:风险投资公司会对创业生态系统中的多样性产生不成比例的影响。华纳说:“这是一个很小的行业,但他们资助的公司将是谷歌,未来10和20年它们将雇用成千上万的员工。”我认为许多风险投资人使用捷径来根据创始人的工作地点,就读大学的位置或他们在网络中认识的人来评估创始人,而且我认为风险投资人应该考虑与才能相关的更客观的标准。

当然,对于创建一个包容性行业为何如此重要的原因有了更好的理解,但是当涉及到人们为改变行业建立方式而采取的行动的有意义的影响时,我们仍然落后。我认为真正的机会存在于市场和部门中以及不明显的创始团队中,并且我认为其中一个领域可能是女性-整个客户群。投资于电子烟公司的资金超过了投资整个资金,我认为这是一个巨大的机会。欧洲的初创企业比以往任何时候都做得更好。它比以往任何时候都更容易筹集风险投资,并且正在成为独角兽的欧洲初创企业数量激增(估值超过10亿美元)。但是,在资金流动的同时,多样性正在停滞。

今年,欧洲有93%的资金流向了全男性创始团队。男性也占所有交易的85%。“ 46%的女性在我们的《欧洲科技状况》调查中告诉我们,她们在欧洲科技行业遭受歧视”,Atomico合伙人兼研究负责人汤姆·威迈尔说。 Skype联合创始人以及该报告的作者之一。“这一统计数字是冰山一角。妇女和少数族裔在生态系统各个层面的代表人数均不足。公司关于多元化和包容性的政策仍然远远落后于需要的地方。”